Blog

You are here:

Home
Blog

Na ovoj stranici možete pronaći tekstove naših istraživača inspirisane saznanjima do kojih su došli u istraživanjima aktuelnih tema relevantnih za socio-ekonomski kontekst u kojem djeluju. Tekstovi se mogu preuzimati uz obavezno navođenje autora i izvora.

Budućnost migracija na Zapadnom Balkanu: Trendovi, pokretači i prioriteti politika (2025.–2040.)

Blog, DOGAĐAJI, Istraživanja, TRŽIŠTE RADA30. Septembra 2025.

U okviru WB-MIGNET P2P vježbe izrade scenarija, koja je održana u maju 2025. godine, regionalni stručnjaci su procijenili buduće migracione trendove na Zapadnom Balkanu, identifikovali ključne pokretače, predvidjeli njihov mogući razvoj i predložili odgovore politika. Njihovi uvidi pružaju detaljan pregled dinamike i imigracije i emigracije tokom narednih 15 godina. IMIGRACIJA: Zapadni Balkan kao rastuća destinacija…

Saznaj više

Oblikovanje budućnosti migracija uz umjetničku inteligenciju: 7 projektnih ideja iz regije

Blog, Istraživanja, MIGRACIJE23. Septembra 2025.

Tokom WB-MIGNET Proljetne škole o umjetnoj inteligenciji i migracijama, koja je održana u Sarajevu u maju 2025. godine, više od 30 učesnika iz Zapadnog Balkana, Turske i Hrvatske okupilo se kako bi istražili kako se umjetna inteligencija može koristiti za odgovor na trenutne i buduće izazove migracija. Kao dio praktične vje#be, učesnici su zajedno razvili…

Saznaj više

Poslodavci sve manje ulažu u usavršavanje radnika u BiH

Blog, Istraživanja, Publikacije, TRŽIŠTE RADA30. Novembra 2022.

InLearn blog U razgovoru s poslodavcima, gotovo nikad nećete čuti bilo kakvo neslaganje s izjavom da su „ljudi ključ uspjeha svake organizacije“. Međutim, kad dođemo do konkretnih koraka koji trebaju biti usmjereni na jačanje kapaciteta uposlenika u kompanijama, ili privlačenje i izbor novih kadrova, postupci tih istih poslodavaca su najčešće u suštoj suprotnosti s njihovim…

Saznaj više

Zašto godine iskustva i nisu toliko važne?

Blog, TRŽIŠTE RADA, Usluge20. Septembra 2022.

InLearn blog Jedan od najčešće korištenih uslova za izbor na određeno radno mjesto u objavljenim konkursima i dalje su godine (relevantnog) radnog iskustva. Zašto taj indikator i nije nužno adekvatan prediktor performansi kandidata, zašto se ipak i dalje intenzivno koristi, i šta su moguće alternative? Ovo postaje posebno važno u novim okolnostima tržišta rada,…

Saznaj više